盘龙区创新“四式”工作法 助推干部监督实践更具成效

在当前全面推进从严治党的大背景下，盘龙区积极探索并创新“四式”工作法，以更好地推动干部监督实践，提升其工作成效。干部监督是加强党的建设、维护党的纯洁性的重要环节，只有通过切实有效的监督机制，才能够确保党员干部始终保持良好的工作状态和道德风尚。

首先，盘龙区将“线上监督”与“线下走访”相结合，通过网络平台与实地走访的方式，增强干部监督的广度和深度。线上监督利用现代科技手段，通过信息公开、舆情收集等方式，让民众更便捷地参与到干部监督中来，形成良好的社会监督氛围。与此同时，线下走访则使监督工作更加贴近基层，监察人员深入各单位和社区，直接倾听干部群众的声音，切实了解干部工作状态和存在的问题，这种结合有效提高了监督的精准性和参与度。

其次，盘龙区还注重“案例宣传”与“警示教育”并行，通过鲜活的案例和深刻的警示教育来增强干部的廉洁自律意识。通过定期举办警示教育大会，分享典型案例，让干部们在具体事例中认识到违规违纪的严重后果，从而警醒自身，增强“底线”思维。这种注重教育引导的做法，既提升了干部的责任感，也增强了对违纪行为的震慑力，形成了不敢腐、不能腐、不愿腐的良好氛围。

此外，盘龙区还将“主动服务”与“事后监管”相结合，探索构建“全生命周期”的干部监督体系。通过主动服务，提前介入干部的工作，及时为他们排忧解难，使其在履职过程中感受到支持与关心，进而更加主动地遵守规章制度。而在事后监管中，通过全面评估和考核，对干部的工作进行全面回顾，反馈其工作表现，为后续的监督工作提供依据，从而实现监督工作的闭环管理。

最后，盘龙区在创新“四式”工作法的过程中，不断总结经验，优化调整，使干部监督工作更加高效。通过定期的总结和反馈机制，及时掌握监督实施中的亮点和不足，确保监督工作始终与时俱进，切实适应新形势、新任务的需要。这一系列创新举措，不仅提高了干部监督的效果，也为营造风清气正的政治生态奠定了坚实基础。

总体来说，盘龙区创新的“四式”工作法，结合了新形势下干部监督的实际需求，充分发挥了社会各界的参与作用，提高了干部的自律意识，形成了双向互动的良性循环。这些措施不仅为干部队伍的健康发展提供了保障，也为进一步推进全面从严治党的进程注入了新的动力。

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